01
Admissão
Antes do início do trabalhador, recebemos documentos pessoais, endereço, função, salário, jornada, data de admissão, tipo de contrato e demais informações do vínculo.
E03 Departamento pessoal
Funcionários exigem informação correta e comunicação no tempo certo
Admissões, férias, alterações, afastamentos e rescisões não devem ser informados apenas no fechamento da folha.
01 Situações atendidas
Quando este atendimento costuma ser necessário
O procedimento exato depende da origem da situação, dos documentos disponíveis e das informações que já constam nos sistemas.
- Contratação do primeiro funcionário
- Organização da folha mensal
- Admissão, férias ou afastamento
- Alteração de salário ou função
- Rescisão de contrato
- Dúvidas sobre eSocial
- Definição de pró-labore
02
Folha de pagamento
O atendimento pode incluir cálculo da folha, recibos, pró-labore, encargos, eventos mensais, eSocial e conferência das movimentações informadas.
03
Férias e afastamentos
Programação de férias e documentos de afastamento devem ser encaminhados com antecedência ou assim que ocorrerem, para registro e processamento adequados.
04
Rescisões
Analisamos tipo de desligamento, data, aviso, férias, verbas, descontos e documentos. A decisão deve ser comunicada antes da formalização sempre que possível.
05
eSocial e pró-labore
As informações dos vínculos são transmitidas conforme os eventos aplicáveis. Sócios que exercem atividades também podem precisar de pró-labore conforme a situação.
02 Processo de atendimento
Como conduzimos o serviço
- 01
Contato inicial
Você explica a situação e encaminha os documentos que já possui.
- 02
Conferência
Verificamos dados, documentos, cadastros e eventuais divergências.
- 03
Orientação
Informamos o procedimento, os documentos complementares e as condições do serviço.
- 04
Execução
Realizamos as etapas contratadas e organizamos os comprovantes.
- 05
Entrega
Disponibilizamos recibos, documentos e orientações sobre os próximos cuidados.
DOC Documentos comuns
Informações normalmente solicitadas
Os dados variam conforme o evento e o vínculo.
- Documentos pessoais do trabalhador
- Endereço e dependentes
- Função, salário e jornada
- Data de admissão
- Tipo de contrato
- Atestados e afastamentos
- Informações mensais de ponto e ocorrências
- Dados para férias ou desligamento
FAQ Perguntas frequentes
Dúvidas comuns antes do atendimento
As respostas abaixo são gerais. A orientação correta depende dos documentos e da situação específica.
Vou contratar meu primeiro funcionário. Quando devo avisar?
Antes do início das atividades, para conferência e registro.
Posso mandar o atestado no fechamento?
O ideal é encaminhar assim que for recebido, pois pode haver eventos e prazos.
O escritório decide se a pessoa deve ser demitida?
Não. A decisão é da empresa. Orientamos sobre procedimentos e dados necessários.
Vocês controlam o ponto?
Somente se esse serviço estiver incluído. A empresa é responsável pela gestão da jornada e pelas informações.
Posso alterar salário a qualquer momento?
A alteração precisa ser analisada conforme vínculo, documentos e regras aplicáveis.
Departamento pessoal substitui advogado trabalhista?
Não. Questões jurídicas específicas devem ser tratadas por profissional habilitado.
→ Próximo passo
Vai contratar, conceder férias ou realizar um desligamento?
Fale conosco antes da data pretendida para organizar as informações necessárias.
Solicitar atendimento de folhaLigar para (18) 99755-5069
Atendimento de segunda a sexta, das 7h30 às 17h.